Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Strokovnjak za kadrovske zadeve
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za kadrovske zadeve, ki bo odgovoren za upravljanje vseh vidikov kadrovskih procesov v našem podjetju. Vaša naloga bo zagotavljanje učinkovitega in skladnega izvajanja politik zaposlovanja, razvoja zaposlenih ter upravljanja odnosov med zaposlenimi. Kot strokovnjak za kadrovske zadeve boste sodelovali z različnimi oddelki, da bi zagotovili, da so kadrovske prakse usklajene s poslovnimi cilji in zakonodajo. Vaše delo bo vključevalo načrtovanje in izvajanje strategij za pridobivanje talentov, upravljanje usposabljanj, spremljanje uspešnosti zaposlenih ter reševanje kadrovskih vprašanj. Prav tako boste skrbeli za vzdrževanje pozitivnega delovnega okolja in spodbujali kulturo sodelovanja in razvoja. Iščemo nekoga z odličnimi komunikacijskimi sposobnostmi, sposobnostjo reševanja problemov in poglobljenim znanjem kadrovskih praks ter zakonodaje. Če ste proaktivni, organizirani in imate strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot strokovnjak za kadrovske zadeve.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesa zaposlovanja in selekcije kandidatov.
- Razvijanje in izvajanje kadrovskih politik in postopkov.
- Sodelovanje pri načrtovanju usposabljanj in razvoja zaposlenih.
- Spremljanje in ocenjevanje uspešnosti zaposlenih.
- Reševanje konfliktov in zagotavljanje pozitivnih odnosov na delovnem mestu.
- Skrb za skladnost s kadrovsko zakonodajo in predpisi.
- Vodenje evidenc zaposlenih in priprava poročil.
- Sodelovanje pri oblikovanju strategij za izboljšanje delovnega okolja.
- Podpora vodstvu pri kadrovskih odločitvah.
- Organizacija in izvedba kadrovskih intervjujev.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih ved, psihologije ali sorodnih področij.
- Izkušnje na področju kadrovskih zadev vsaj 2 leti.
- Poznavanje delovne zakonodaje in predpisov.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost reševanja konfliktov in dela v timu.
- Organizacijske sposobnosti in natančnost.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Diskretnost in zanesljivost pri ravnanju z osebnimi podatki.
- Sposobnost prilagajanja in reševanja problemov.
- Proaktivnost in samoiniciativnost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k reševanju konfliktov na delovnem mestu?
- Katere metode uporabljate za učinkovito selekcijo kandidatov?
- Kako spremljate in ocenjujete uspešnost zaposlenih?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kako bi ravnali v primeru nezadovoljstva zaposlenega?
- Katere izzive ste imeli pri upravljanju kadrovskih procesov in kako ste jih rešili?
- Kako spodbujate razvoj in usposabljanje zaposlenih?
- Kako upravljate z zaupnimi informacijami?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki v podjetju?
- Kako bi izboljšali delovno okolje v našem podjetju?
